İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Selçuk Alimdar Yeditepe Üniversitesi MBA programını “Türkiye’de Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi” başlıklı teziyle tamamladı. 2004′te İTÜ’de katıldığı müzikoloji ve müzik teorisi doktora programını tamamlayarak “XIX. Yüzyıldan İtibaren Osmanlı Devleti’nde Batı Müziğinin Benimsenmesi ve Toplumsal Sonuçları” başlıklı teziyle doktor unvanını kazandı.
Kariyerine Yapı Kredi Bankası’nda başlayan Alimdar, 2001 yılından itibaren Avea’da müşteri hizmetleri ve satış-pazarlama gruplarında görev aldı. 2004’te İnsan Kaynakları (İK) ekibine katıldıktan sonra organizasyonel gelişim, ücret tasarımı ve iş derecelendirme alanlarında çalıştı. İnsan Kaynakları ve İdari İşler bütçesinin yönetimine ilişkin modelleme ve raporlama desteği verdi. 2007-2013 döneminde organizasyonel eğitim programları, e-öğrenme ve mobil öğrenmeyi kapsayan eğitim teknolojilerinden sorumlu oldu. "Kozmik Kazalar" eğitici oyunu ve "Mobil Öğrenme" projeleri 2012 yılında Brandon Hall Mükemmellik Ödülleri'nin altın derecelerini elde etti. 2011-2012 yıllarında Çalışan Deneyimi projesini yönetti ve danışmanlığını yaptı.
Mayıs 2013'ten itibaren İnsan Kaynakları Stratejik Projeler Müdürü olarak İK program yönetimi, strateji, İK metrikleri, benchmark görevlerinin yanı sıra çalışan/kullanıcı deneyimi ve ROI danışmanlığı üzerine çalışmaktadır. Pensilvanya Üniversitesi'nden Profesör Ken Werbach'ın Oyunlaştırma (Gamification) sertifika programını tamamlayan Alimdar, İK uygulamalarını oyunlaştırma üzerine odaklanmaktadır.
Uzun zamandır eğitmenlik ve fasilitasyon yapan Alimdar aynı zamanda PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Merkezi Denetim Kurulu ve MCT Liderler Kahvesi üyesidir. Stevies ödüllerinde jüri üyeliği yapmaktadır.
2000 yılında “Prens Dimitrie Cantemir: Türk Musıkisi Bestekarı ve Nazariyatçısı” başlıklı çeviri eseri olan Alimdar, akademik araştırmalar yapmakta ve bloğunda (www.selcukalimdar.com) yazılar yayınlamaktadır. Ayrıca ney, mey ve viyolonsel çalmaktadır.
Alimdar evli ve bir çocuk babasıdır.
