Şirkete Bağlılığı Ve Aidiyet Duygusu Kazandırma Stratejileri
- Kuşaklar Arası Beklentilerdeki Farklılıkların Doğru Analiz Edilerek Yönetilmesi ve Kurumsal Bağlılık Sağlamak için Yaklaşımlar
- Jenerasyonların Kariyer Beklentilerindeki Farklılıklar ve Çeşitlilik Yönetimi
- Gelişimi Şirket Kültürünün Bir Parçası Yapmak ve Farklı Kuşaklara Benimsetilmesi
- Çok Farklı Bir Dünya | Hem Y Kuşağı Hem Mühendis Kafası
- Dijital Dünyanın İlk Çocukları | Dijital İk Yaklaşımları
- Yeni Kuşaklar için İşe Alım Yöntemler,Paylaşma Ekonomisi ve Ödüllendirme
- Hayaller Paris, Gerçekler Eminönü
- Gamificiation ve Interaktif Video ile Yeni Nesil IK Çözümleri
- İş ve Sosyal Yaşam Dengesi Sosyal Beklentilere Doğru Kurumsal Yanıtlar
- Kariyer Algısı ve Beklentilerdeki Değişim
- X Kuşağının Y Kuşağına Bakışı Ve Fikir Çatışmaları
- Jenerasyonlar Arası Çatışma Kaynakları
- Y2 İş Ve Sosyal Yaşam Dengesi
- Girişimcilik Dürtüsü
- Şirket Kültürüne Uyum Sorunu ve Yöneticiler ile İlişkiler
- Plaza Ofislerinden Sosyal Ofislere
- Jenerasyonların Birbirine Bakış Açıları ve Fikir Çatışmaları
- Hep Göz Ardı Edildiler | Mavi Yaka Y Kuşağına Bakış ve İletişim Stratejileri
- Y Kuşağı Yöneticilerin Liderlik Tarzları
- Kuşakların Kendi Yorumlarıyla “Doğru Bilinen Yanlışlar”
- Y Kuşağı ile İletişim ve Yönetim Stratejileri | Jenerasyonlara bütünsel bakış açısı ile Keşif,Aidiyet,Tutundurma
- Sosyal Medya Ve Kariyer Yolculuğu İlişkisi
