ÇATIŞMA YÖNETİMİ
Eğitimin Amacı ve Hedefleri : Şirketlerin karmaşık ve yoğun yapıların bir
sonucu olarak, çalışan ve ait oldukları grupların kendi iç dinamiğinde ki
çatışmalar pek çok şirket için yöneticilerin en çok zamanını alan hususların
başında dır. Yöneticilere, çatışmaların ortaya çıkış unsurlarına göre nasıl ele
alınacağı konusunda bir bakış açısı kazandırılması ve departmanlar arası
çatışmaların çözümlenebilmesi için psikolojik ve tekniksel desteği nasıl
sağlayacaklarını anlatmaya ve mevcut durumu nasıl geliştireceklerini gösteren yol
gösterici bir eğitimdir.
Grupların çatışma içinde ki yeri ve kaynağını tanımlamak.
Çatışmaların varoluş nedenlerini analiz edebilecek ve çatışma nedenlerini
çözümleme konusunda ki gerçek teknikleri kullanabilmesini sağlamak.
Çevrelerindeki kişilerin iş hayatı ve özel yaşantılarındaki duygularını kontrol
etme yetkinliğine ulaşmaları sağlanacak.
Sorunlara karşı gerçekci yaklaşımları sağlanmasını ve şirkete yeni vizyon yaratmaları ve bağlılıklarını artırmasını sağlayabilecektir.
KOÇLUK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK
Eğitimin Amacı ve Hedefleri : Tüm Yönetim kademelerinin ; etkili ilişki kurma,
yönetsel beceriler elde etme, çalışanlarını motivasyonu yükseltmek için gerekli
donanıma sahip olmak.
Bu eğitim sonunda katılımcılar;
Başarılı bir yönetici olmak için gereken koçluk becerilerini öğrenecek
Kurum çalışanlarının her birini kurumun bir bireyi olduğunu hissettirecek
doğru materyallere sahip olacak.
Sorunlar karşısında duyguları ile değil reel çözümler ile hareket etmeyi
öğrenecek.
Her yönetici bir alt çalışanına koçluk etmeyi öğrenecek ve her biri koçluk
becerileri hakkında bilgi sahibi olabilecek,
Performans sorunlarının iyileştirme yöntemlerinin farkında olabileceklerdir.
Dr.Cengiz Tuğrul AYAZ
13 Ocak 1971 İzmir doğumlu ;İlk , Orta, lise eğitimini izmir de tamamladıktan sonra Üniversite
Eğitimini Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F İşletme Bölümün de tamamlamıştır. Dr.Cengiz Tuğrul AYAZ İyi
düzeyde İngilizce bilmektedir. Aynı Üniversite de yönetim ve Organizasyon üzerine Yüksek Lisans
Eğitimi almıştır. İnsan Kaynaklarına olan aşkı nedeni ile Doktorasını İnsan Kaynakları konusunda
tamamlamıştır. 1998-2001 yılında EGS Dış Ticret A.Ş İnsan Kaynakları Uzmanlığı yapmıştır. 2001-
2007 yılları arasında İzmir de Holdingler ve A.Ş İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır. Halen
Esen Plastik Sanayi ve Ticaret A.Ş de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır. Ayrıca da
Bemar Kariyer okulların da, DESEM de İnsan Kaynakları Programları Eğitmeni olarak ve İzmirin farklı
şirketlerinde seminerler vermektedir.
