Bu Eğitim İle Katılımcılar;
- Seçme ve yerleştirme standartları ve yöntemleri ile ilgili teorik bilgi ve uygulama deneyimi kazanacaklar, - Seçme ve yerleştirmede en etkin yöntem olan yetkinlik bazlı mülakatın nasıl uygulandığını öğrenme imkanı bulacaklar, - Objektif, adil ve tutarlı yetkinlik bazlı değerlendirme becerilerini sergileyebilecekler, - Role play uygulamaları ile bu becerilerini geliştirebileceklerdir.
İçerik:
- İşe Alım Stratejisi Oluşturma
- İşe Alım Stratejisi Oluşturma Sürecinde Rol Oynayan Kriterler
- Seçme ve Değerlendirme Süreci
- İhtiyacın belirlenmesi, tanımlanması
- Uygun Aday Listesinin Oluşturulması, İncelenmesi ve Uygun Aday Seçim Süreci
- Mülakat Öncesi Hazırlık Süreci
- Mülakata Giriş ve Mülakat Sürecinin Yönetimi
- Mülakat Teknikleri
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Tanımı ve Uygulaması
- Yetkinlik / Davranış Kavramı
- Soru sorma Yöntemleri (S.T.A.R. Metodu ve farklı metodojiler)
- Gözlem Yapma
- Etkin Dinleme
- Beden Dili
- Değerlendirme Raporu
- Aday Değerlendirme ve Karar Süreci
